Профессия кадровика дистанционно/Поступай без ЦТ

Для любой организации (с минимальной численностью сотрудников или со штатом в несколько тысяч человек) важен подбор кадров. Значение имеет не только качественный состав работников, но и то, кто ответственный за их подбор, обучение и внедрение в рабочий процесс. Ведь нужно не просто взять на работу любого претендента на вакантную должность, а сделать правильный выбор среди десятков, а, порой, и сотен соискателей. Разглядеть в будущем сотруднике потенциал и способность к эффективной и результативной работе – вот одна из главных задач специалиста по кадрам. Для этого нужен не только опыт, но и богатый запас знаний и умений. Получить их можно отучившись по профилям: «Кадровый менеджмент» и «Управление персоналом организации». А дистанционные технологии дают возможность получить диплом без поездок на сессию, имея под рукой компьютер с доступом к интернету.

Еще одним направлениям деятельности специалиста по кадрам является планирование кадровой политики компании. Понимание того, какие сотрудники и в каком количестве нужны для реализации поставленных задач – одна из важных компетенций, которой сможет овладеть будущий выпускник данного направления обучения.

С ключевыми дисциплинами и профессиями выпускника университета направления подготовки «Управление персоналом» можно ознакомиться, перейдя на соответствующие страницы сайта: «Кадровый менеджмент» и «Управление персоналом организации».