Управление персоналом

Ступени образования: ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ          ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ        МАГИСТРАТУРА        КОЛЛЕДЖ

Полный перечень специальностей:

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ               УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Кадры решают все! Квалифицированный HR-специалист — профессия, которая всегда будет востребована на рынке. Вы освоите все аспекты работы с персоналом от подбора сотрудников до планирования кадровой политики компании и получите все компетенции для руководства кадровой службой или открытия собственного агентства.

Что вас ждет На первом году обучения вам предстоит изучить ряд общеобразовательных программ на вузовском уровне, а также начать освоение специальных предметов. К первой категории относятся: история, иностранный язык, правоведение, культура речи и деловое общение, математика, информатика, безопасность жизнедеятельности, английский язык, физическая культура. К специализированному направлению относятся психология, социология, экономическая теория, экономика организации, введение в деловую этику, история мировых лидеров и менеджмента, основы теории управления и введение в специальность.

На втором курсе у вас начнется изучение политологии, культурологии, мировой экономики, статистики, информационных технологий в управлении персоналом, концепций современного естествознания, количественных методов бизнес-прогноза. Вы изучите такие ценные и интересные дисциплины, как теория игр, трудовое право, основы управления персоналом, организационное поведение, психофизиология профессиональной деятельности, документационное обеспечение управления персоналом, этика деловых отношений, рынок труда и демография (маркетинг персонала), теория и практика найма, маркетинг. У вас будет возможность изучать второй иностранный язык на выбор: испанский, французский, немецкий или итальянский.

На третьем курсе вы начнете изучать философию, международные экономические отношения, религиоведение, глобальные проблемы современности, количественные методы в управлении, эконометрику, организационную культуру. Вам будет преподаваться мотивация и стимулирование

На последнем году обучения вы будете изучать моделирование бизнес-решений, основы кадровой политики и кадрового планирования, финансовый менеджмент, инновационный менеджмент в управлении персоналом, управление социальным развитием персонала, бизнес-планирование, управление персоналом в государственно-муниципальной сфере. Вы пройдете практикум по разработке системы обучения, развития персонала и карьерному планированию. У вас будут дисциплины по рынку ценных бумаг, управлению репутацией и тренингу публичного выступления.

Кем сможете работать (профессии) Специалист по подбору персонала Руководитель отдела кадров Руководитель кадрового агентства HR-консультант

Формы обучения: дистанционная. Срок обучения: 3,5–4,5 лет.

Что вы будете изучать

Программа обучения состоит из нескольких основных блоков: базовые теоретические предметы, специализированные и практические направления.

Что будете изучать (ключевые дисциплины профиля)  Научная организация труда персонала Кадровая служба организации Кадровая стратегия современной организации Организация дополнительного обучения персонала Психология в управлении персоналом Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Теория и практика рекрутинга Управление профессиональной карьерой Мотивация трудовой деятельности